大陸多個省市近年紛紛以「引進高端人才」為名，面向知名大學吸引車貸碩博士，並許諾任滿之後轉正為科級或處級公務員。雖說特事特辦，卻也易招「開後門」之譏。最好的辦法，還是回歸正常銓敘之道。

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中國歷代選官，隋朝以前是門閥制度，世族子弟自然具有做官的資格；隋煬帝在歷史上評價不高，但他首開科舉，為公務體系定下考試制度，寒門士子得以有翻轉階級的機會。

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孫中山先生設計的憲法當中，考試院是具中華特色的設計。公務人員必須先經國家考試（或地方政府考試）錄取，再經銓敘，方得任公職。這是盡最大努力，保障社會上每個人都有機會進入政府體系。在華人傳統「官本位」觀念中，擔任公務員不但生活有保障，更能光宗耀祖，實踐「以天下為己任」讀書人報國之志。如果以「引進高端人才」之名，為名校畢業生開方便之門，可補文官制度不足，但更容易失去公平性。雖說考試不見得能完全考驗出擔當公職的能力，但畢竟是面向社會大眾，不是從身分上做預先篩選。其次，公務員考試後的培訓，可培養適合公職的能力，也不可或缺。第三，名校碩博士有晉身之階，相對剝奪了其他人的權利。名校等同公務員旋轉門，原本只是攫取更多更好的教育資源，現在又霸占了公務體系的部分職缺，不利社會正義。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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